«ESPECIALISTAS EN LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO, APORTAMOS SOLUCIONES REALES A SU EMPRESA»

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EL TALENTO HUMANO

En Ssays Peru, a lo largo del tiempo nos venimos especializamos en la gestión del talento humano, es así que debemos de definir el talento humano como la capacidad de la persona que entiende y comprende de manera inteligente la forma de resolver determinada ocupación, asumiendo sus habilidades, destrezas, experiencias y aptitudes.

Existen otros factores o elementos que movilizan al ser humano, como competencias, experiencias, motivación, interés, vocación, aptiutdes, potencialidades, salud, etc. Todos en su conjunto crean un entorno que permite identificar cualidades y habilidades para determinadas funciones, maximizando de esa manera el potencial de la persona.

«CADA PERSONA ES IMPORTANTE Y PUEDE A TRAVÉS DE UNA CORRECTA GESTIÓN MAXIMIZAR SUS ATRIBUTOS»

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

La gestión del talento se refiere al proceso que desarrolla e incorpora nuevos integrantes a la fuerza laboral, y que además desarrolla y retiene a un recurso humano existente. La Gestión del Talento busca básicamente destacar a aquellas personas con un alto potencial, entendido como talento, dentro de su puesto de trabajo. Además retener o incluso atraer a aquellas personas con talento será una prioridad.

El proceso de atraer y de retener a colaboradores productivos, se ha tornado cada vez más competitivo entre las empresas y tiene además importancia estratégica de la que muchos creen. Se ha llegado a convertir en una «guerra por el talento» y aún más en una etapa donde la competencia entre empresas es muy dura.

La gestión del talento nos permite obtener ventajas y beneficios para las personas que se orientan a una empresa o corporación, por esa razón les mostramos estas ventajas;

  1. La gestión del talento permite generar un ambiente laboral apropiado, que fomenta la productividad por medio del compromiso y la motivación.
  2. Permite identificar las necesidades de las personas para encaminar las metas y los objetivos de la organización.
  3. Facilita la capacitación y el desarrollo continuo de los colaboradores.
  4. Favorece el diseño y la implementación de programas de bienestar para los colaboradores.
  5. Faculta al personal a resolver los conflictos que surjan en la organización, así como a fortalecer las relaciones interpersonales existentes.

COMPROMETIDOS CON NUESTROS EQUIPOS DE TRABAJO

Somos una empresa comprometida con la Sociedad, nuestro compromiso con las personas por darles mejores condiciones de trabajo, bajo un entorno laboral seguro nos motiva a seguir por este camino, en la selección y la capacitación del capital humano, el más importante de todos. Por esa razón queremos que seas parte de nuestro equipo de trabajadores, ven e inscríbete con nosotros.

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