La entrevista de trabajo es una de las etapas más importantes dentro de un proceso de selección, por eso es necesario que el postulante sepa detallar sus logros, de forma cuantitativa, explicando el incremento de ventas, la reducción de costos y porcentajes de satisfacción de clientes, que otorga ventajas ante otros postulantes. Pasar por las distintas etapas en un proceso de selección de personal y llegar a la entrevista [...]
La tercerización, es decir la contratación de un Tercerizar ciertas actividades permite enfocarse en aquellas que más valor agregan, entre otras ventajas; pero también tiene desventajas que es necesario considerar en cada caso.proveedor externo para realizar actividades que se realizaban o podrían realizarse en la empresa, creció en las últimas décadas de la mano de comunicaciones más fluidas y ajustes de costos, en muchos casos forzosos. Las grandes empresas [...]
PROCESOS CLAVE EN LA GESTIÓN DEL TALENTO La gestión del talento se define como un conjunto de procesos de recursos humanos integrados y diseñados para atraer, desarrollar, motivar y retener a los empleados de una organización. La gestión de talento como concepto ha ido evolucionando mucho en los últimos 25 años. El objetivo de las organizaciones que han puesto la gestión del talento en práctica lo hacen para dar solución [...]
7 claves para el éxito en la gestión de personas Directivos y departamentos de Recursos Humanos han comprendido en los últimos años el vital papel del capital humano en la consecución de objetivos. La mayor o menor eficacia en la gestión de personas que se desarrolle en el seno de la organización va a determinar el éxito o fracaso de la compañía, pues al fin y al cabo son [...]
La importancia de la Gestión de Personas en el “management” actual La gestión de personas es una de las áreas del “management” que mayor implicación tiene, por no decir la que más, en la estrategia y en la consecución de objetivos del negocio. El “valor añadido” que un área de Gestión de Personas es capaz de aportar a su organización es completamente evidente y especialmente relevante en un mercado [...]
